ub8优游登录

民生通道

    民生通道
    我要发言
    标题 分类名称 发布人 提交时间 状态
    · 枣矿物产快递分拣线管理混乱 默认分类 匿名用户 2020-07-27 已回复
    1.工作时间超长,每天工作近11小时,无任何劳保,无加班费;下午1点一直到8点,甚至到凌晨12点,中间无休息,安全隐患极大;在工作到凌晨12点的次日,因为工人向园区刘总等领导反映情况,“马总”调取视频监控及截图,让反映情况的工人找他领加班费(加班费正常是由班组长代发的)加以威胁,说你们可以不干,写申请退回原矿; 2.快递分拣线外聘负责人马凤祥(音同)“总经理”,按个人意愿挑选班组长,标准是把班组长的额外补贴请他喝酒,给女组长造成家庭夫妻矛盾,影响机器恶劣,这是其一;马总对外称私人承包中通快递薛城网点,但从快递分拣线抽走3位工人去网点上班,工资从快递分拣线发,并且按班组长的标准发,侵害集体利益,这些情况物流园的领导应该是有所了解的,不知是什么原因,驱使领导不能正确解决,应该不会是能力吧! 我们是枣矿集团的工人,维护百年枣矿的荣誉,争取合法的工人权益,望领导给予重视及解决!
    回复:枣矿物产快递分拣线管理混乱 回复人: 回复时间:

    1、园区快递分拣项目正常工作时间为早7:50-10:30左右,下午1:00-5:30左右,随着分拣业务量增加,7月19日起出现加班情况,下班时间为晚7点-晚9点之间。7月20日因设备出现故障和人员操作失误,造成工作时间延长到晚12点。出现加班情况后,积极采取了相应措施,并向员工发放了加班费。自7月21日起,每日工作时间都在减少。员工加班费均已正常发放,通过向员工了解,并调取了马凤祥在员工微信群聊天记录,未发现其有威胁言论和“你们可以不干,写申请退回原矿”等言论。
    2、快递分拣线班组长任命根据员工责任心、日常工作表现和管理能力并由员工集体投票和推荐决定。经向各班组长了解情况,不存在班组长用补贴请客喝酒的情况,更不存在造成女组长家庭夫妻矛盾的情况。薛城中通快递同园区快递分拣为合作关系,并非马凤祥个人承包,且薛城中通快递承包公司枣矿国达快递有限公司薛城分公司与马凤祥不存在直接或间接关联关系。从分拣线抽调的3名员工工作职责是配合园区进行城区共配体系末端网点建设,不存在违规情况。

    · 退休工资确定太慢 默认分类 匿名用户 2020-07-25 已回复
    我2019年11月份退休,至今还是预发工资,何时才能领到正式工资,另外2019年的取暖费至今也未领到,什么原因、
    回复:退休工资确定太慢 回复人: 回复时间:

    网友你好!前面有关这方面的回复,请查看。还有请注明具体哪个单位和部门!

    · 请示 默认分类 匿名用户 2020-07-22 已回复
    付煤公司矿西门下水道出现严重堵塞,导致矿井水无法排放,当前正处于雨季三防时期;我们作为运销科工作人员,也是为骨干矿井着想,希望集团公司领导重视
    回复:请示 回复人: 回复时间:

    该人员反映问题不实,付煤公司高度重视矿井水排放工作,矿井工业用水全部内部处理零排放。雨季三防期间,因西门地势低洼,导致雨水缓排,下一步付煤公司将进一步加大水沟清挖、疏通力度,确保排水畅通。

    · 斯派尔煤矿放假、留勤安排不合理 默认分类 匿名用户 2020-07-19 已回复
    集团公司领导:      斯派尔煤矿自4月以来处于放假时期,放假长期放假,留勤长期留勤,造成职工意见极大,放假与留勤收入势必差距大。        住房公积金仅交到2019年10月,职工住房公积金贷款无法进行。        由于种种原因,职工可能会出现一些过激行为,请领导予以关注,谢谢。
    回复:斯派尔煤矿放假、留勤安排不合理 回复人: 回复时间:

    根据云南省政府整治煤炭行业相关规定,目前,斯派尔矿业公司处于依法依规、有序退出的特殊时期,矿井暂停生产,职工集中休班的同时,根据岗位需要,还必须保留矿井基本维护所需人员,留勤人员是按工作需要的专业人员,放假与留勤人员收入有差距是客观存在的。下步,将积极向集团公司有关部门汇报,按照集团公司统一部署,及时组织人员分流安置,保障职工正常生活。
    去年年底以来,矿井生产接续紧张,经营压力大,入不敷出,造成一定程度上欠缴公积金资等问题,针对存在的问题,正在协调逐步解决。

    · 蒋庄煤矿生活区门口的道路问题 默认分类 匿名用户 2020-07-11 已回复
    蒋庄煤矿生活区移交地方后,生活区门口的商业街一直到矿里的路就没人管了,天天那些拉炭的大车开的也快,危险不说还脏乱。家里老人在矿上生活没有点安全了,联系联系管管吧
    回复:蒋庄煤矿生活区门口的道路问题 回复人: 回复时间:

    网友你好:对于你所反映的问题矿高度重视,矿领导召集相关部门召开专题会议进行了安排部署:一是要求武保部门联系地方派出所协同做好该路段的日常管理,动态维护好路面秩序;二是加大沿途停放车辆的清理力度;三是安排武保部门配合德馨物业规范使用矿东生活区大门西侧道路限宽器;四是安排运销科通知途径该路段的运煤车辆合理控制车速,防止车速过快影响行人行车安全。

    · 东部矿区大学生职工工作问题 默认分类 匿名用户 2020-07-09 已回复
    集团公司领导好: 我是枣矿集团甘霖公司职工。2014年研究生毕业以后一直在甘霖公司工作,从事煤矿主体专业,认真工作,并在枣庄成家立业。现甘霖公司已关井闭坑,外部开发也一直没有进展。外部开发停止后,本人一直在甘霖公司上班,领基本工资,家庭生活也无以为继。现希望能够跟随集团公司的脚步,从事煤矿主体专业工作,为集团公司作出更大的贡献,希望领导能给与协调办理。  
    回复:东部矿区大学生职工工作问题 回复人: 回复时间:

    经查实,该网友现为助力工程师职称,2018年从事赴外井下生产工作,执行日薪制计件工资,扣个人保险、公积金、代扣税等月平均实发工资5299.96 元。2019年赴外工程暂停,执行的是岗位技能工资。2020年扣除个人保险及公积金后,月平均实发工资2270.56 元。现该网友已在外部单位从事甘霖公司承揽的工程工作。
    目前,甘霖公司正处在爬坡过坎、转型发展关键期,企业正想方设法增上项目、承揽外部工程、增加职工收入。

    · 八一电厂公开工资考核方案 默认分类 匿名用户 2020-07-09 已回复
    八一电厂的考核方案让我们知道,现场运行正常,上班时间正常,但是没完成任务就要被扣工资,任务是如何确定的?是不是任务就是想不让完成,为什么工资明细不公开,老是说好转后工资会更好,目前也就这样了。要求要多向领导反应问题,这样才是认真工作?
    回复:八一电厂公开工资考核方案 回复人: 回复时间:

    1.考核方案的确定是由各生产部室依据上年同期各项数据情况,自行上报并分配到月度考核中去,不存在不公开、故意不想让完成的情况。
    2.工资明细每月月初都要求部室上墙公开,并拍照片作为留存证明,以备查证,每月月底企业微信都会发送每个人的工资明细到个人企业微信,不存在工资不公开的情况。
    3.部室领导要求员工多反映各项工作中发现的问题,是为了更好的促进工作,并无不妥。

    · 退伍军人住房公积金问题 默认分类 匿名用户 2020-07-04 已回复
    退伍军人,当兵时部队缴纳住房公积金,退出现役后住房公积金以转移到了地方,现在枣矿工作,退伍时部队开出的转移公积金单据(几万元),已经上交矿相关单位,现已经过去好几年了,公积金金额,迟迟没有到账户,领导这个问题什么时候能解决
    回复:退伍军人住房公积金问题 回复人: 回复时间:2020-07-08 10:26:29

    需要查明该同志在部队缴存的住房公积金退役后转移到了哪个单位?由此单位负责核实这笔款的收支情况。

    · 针对借调其他单位帮忙,待遇问题 默认分类 匿名用户 2020-07-04 已回复
    领导你好,我是枣蒋庄职工,因工作任务需要,借用其他单位帮忙,采综合,借用到综二工作等等,工作期间严格按照借用单位制度执行工作,而工资待遇,相比两家单位都要少三千以上,还有很多借用同事都是如此,待遇有过之而无不及,许久未得到解决(三月以上,还有时间更长的),两边都是各执一词,互相推诿,请问领导们怎么解决
    回复:针对借调其他单位帮忙,待遇问题 回复人: 回复时间:2020-07-08 10:29:03

    蒋庄煤矿采掘单位的人员实行计件工资制,计件工资实行以量计分、按分分配,采掘单位间因工作需要经矿批准的借用人员,其工资待遇按照借入考核办法结算,按工作量计分换算的工资单价与借入单位同岗位一致。职工在工资分配方面如有疑异,可以直接向矿工会或工资部门反映或咨询。咨询电话:0632-4063813

    · 关于年休假待遇问题 默认分类 匿名用户 2020-07-04 已回复
    近几年休年假,都只有基本的工资,而奖金(安全效益奖)没有了,是不是都这样。枣蒋庄
    回复:关于年休假待遇问题 回复人: 回复时间:2020-07-08 10:26:57

    蒋庄煤矿年休假工资收入是严格按照国家规定执行的。职工如对年休假工资收入金额有疑异,请向所在单位询问;职工如对所在单位执行年休假工资标准有疑异,请向矿工资部门反映或咨询。
    咨询电话:0632-4063813

    共2218条  1/222